世界監獄律師組織(World Prison Brief)的資料庫數據顯示，台灣擁有世界上第31多的在監人口，因之在監人數世界第一多且監禁率也是全球之冠的美國(根據Statista截至2020年6月的資料，美國的監禁比為每10萬人中有655名受刑人)，其更生人社會復歸產業趨勢值得台灣參考借鏡，比方說2017年8月矽谷知名新創加速器Y Combinator(矽谷圈內人和圈外觀察家簡稱YC)孵化了「7000萬工作機會」(70MillionJobs)這個嘗試為全美7000萬更生人搭建的招聘平台，嘗試把社會創新做成生意。
「7000萬工作機會」創辦人理查布蘭森(Richard Bronson)本身就是因證券詐欺被判有期徒刑22個月的更生人。從2016年10月開始，他試著以自身出監後求職的不友善體驗以及曾在培訓更生人創業的非盈利組織的工作經驗，架設了幫忙星巴克和沃爾瑪等大公司量身打造高流動率職缺招聘流程的「7000萬工作機會」網站，網站上除了和台灣104求職網一樣的資方徵才公告，還提供了手機就可以輕鬆操作的三部曲式工作機會推廣服務，讓僱主可以選擇利用電子郵件、簡訊或是直接通話的方式來尋找合適的求職者。「7000萬工作機會」網站三部曲式的工作機會推廣服務，不只提供僱主便利多元的應徵方式選擇，還細膩地照顧到更生人或許學歷不高、也沒有完整履歷表的求職困境。「7000萬工作機會」網站除了讓更生人在簡單回覆問題後即可自動生成履歷表，也提供影片簡歷的服務，幫助學歷不高又有就業空白期的更生人以能夠展現求職誠意和幹勁的個人影片，拉近與未來僱主之間的距離。由於歐巴馬總統自2015年11月戮力推動聯邦機構採行「不詢問犯罪紀錄」(Ban the box)政策的刑事司法改革以協助更生人復歸社會，自YC於2017年8月孵化「7000萬工作機會」網站後，截至2020年8月，「7000萬工作機會」服務了超過2000名的更生求職者，也開發了150間對更生人友善的企業。
值得一提的是，由於許多更生人的前科記錄是持有少量大麻，順應「1個美國，4種合法樣態」的大麻合法複雜生態，看準在各地受到嚴格監管的大麻產業僱主會希望聘用了解大麻行業趨勢和法規的求職者，「7000萬工作機會」網站於2019年4月宣布轉型成類似新竹福將人力工程行的派遣公司，進而在2020年9月與大麻產業最主要的獵頭旺斯特(Vangst)宣布策略聯盟，因為大麻產業迅速發展帶來的職缺已經不只直接從事大麻種植的園藝師，還會需要廣告行銷、財務甚且人力資源管理的人才，並且於2020年11月更名Commissary Club(軍隊或監獄裡頭的合作社)，提供就業、租屋、課程、業師、醫療、法律等資訊及諮詢，打造更完整的更生人社會復歸生態圈。
綜上所述，「7000萬工作機會」的成功，並不是因為打著「協助更生人復歸社會」的正義大旗，而是因為本身就是更生人的創辦人理查布蘭森看見了美國長期有600萬個工作崗位處於待補實狀態。如果這些工作崗位每空一天就會造成公司更多一些的損失，而更生人求職者比一般人更珍惜也渴求這些待補實的工作崗位，那麼「7000萬工作機會」網站提供一個對更生人友善的求職管道，也幫助企業主有效率地招聘員工以填補空缺。而2017年8月YC宣布孵化「7000萬工作機會」的社會創新意義，在於2017年4月與「7000萬工作機會」攜手合作的洛杉機市數據顯示出監後迅速找到工作、順利復歸社會的更生人，其再犯率從原本的65%大幅降至3%，在創造市政經濟利益的同時也減少獄政支出，是很正向的社會效應，也是社會復歸商業活動的良好示範。
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